＜10月入社＞平日のみ×ワンシフト｜シンプルな電話取り次ぎのお仕事【御器所】

時給1,400円以上、その他

交通費：月上限3万円まで規定支給

長期

8:50～18:00（休憩70分／実働8:00）

※残業ほぼなし
※最後の応対が長引いた場合は発生する可能性あり

●勤務日数
　月～金／週5日

●休日
　土・日・祝

※その他夏季休暇、年末年始休暇有り

・一般的なマナーを踏まえた会話ができる方
・パソコンの文字入力や、基本操作（電源ON/OFF、ドラッグ、クリックなど）ができる方

●研修制度
●有給休暇（規定あり）
●社会保険完備（法定による）
●交通費あり（上限3万円迄/月）
●屋内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
●服装自由（華美過ぎないもの）
　※ジーンズ・スニーカーOK　ダメージジーンズNG
　※室内履きできる靴必須（外におろしていない物）

服装自由 / Web面接OK / 高収入 / 学歴不問 / 未経験者歓迎 / フリーター歓迎 / 主婦・主夫歓迎 / ブランクOK / 土日祝休み / 交通費支給 / 産休･育休取得実績あり / 髪型･髪色自由 / 履歴書不要 / 友達と応募OK

10/1　

研修期間：3日間
研修時給：1,400円（＋交通費）

＜研修内容＞
・施設案内
・イニシャル基礎研修
・PC、電話機、各種システムの操作方法説明
・業務の流れや進め方についての説明
など

若干名

※定員に達し次第募集終了となりますのでご了承ください。

契約社員・アルバイト

＜5つのおすすめポイント＞

①土日祝休み×夕方までのワンシフト！
プライベートとの両立もしやすい◎

②服装・髪色髪型自由！ネイルOK！
デニムやスニーカー、ＴシャツもOKな職場です！

③サポート体制が充実！
不明点や不安なことがあった際もすぐに相談ができて安心♪

④オフィスワークデビュー歓迎！
シンプルな電話取り次ぎ対応なので、未経験の方でも安心してデビューできますよ(^^)/

⑤長く安定して勤務出来る環境
メンバー同士のコミュニケーションも取りやすく、長く腰を据えて働ける環境です！

＼入社までオンラインで完結！／
Web面接実施中！！
ご来社なし！ご自宅から面接ご参加可能♪
PC・スマートフォン・タブレットがあればOK！

履歴書不要！
事前にWEBエントリーシート入力をいただければ
履歴書はご用意いただく必要がございません。

私服で面接参加OK！
スーツなどを着用いただく必要はございません！
普段通りの格好でご参加ください♪

内定後の入社手続きも
オンライン上で専用システムから登録するので
入社日まで1度もご来社せず手続きが可能です♪

トランスコスモスの西日本ってどんなところ？
もっと知りたい！という方は下記URLをご覧ください！
より詳しいトランスコスモスの取り組みやセンターの様子が
ご覧いただけます♪
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2位：大手ならではの安心サポート
3位：20代・30代の若手が活躍中
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■トランスコスモスについて
トランスコスモス株式会社は、東証プライム上場企業です。
当社では、パートやアルバイトなどショートタイムでの勤務をご希望の方も
契約社員としてお仕事をしていただいております。
働きやすい環境に力を入れていますので、
安心してお仕事へ集中する事が出来ます。
さらに上を目指したい方は、リーダーへの昇格や、正社員登用も目指していただけます！

トランスコスモスでのお仕事は、
お問合せ対応や注文受付などの受電の他に、
お電話をして頂く発信業務、事務、チャット業務、データ入力と幅広く、
飲食店やアパレル、携帯電話のショップ店員など他業種からの転職者も活躍中です。
中には在宅で勤務可能なお仕事や、土日祝休みのお仕事もありますので
ライフスタイルに合わせて働くことも可能！
主婦・主夫の方、中高年の方など、様々な方が活躍されています！
服装や髪型・ネイル自由なお仕事も多いので
好きなスタイルで仕事がしたい人にもおすすめです！
また、長期のお仕事だけではなく、期間限定の短期のお仕事もあり、
コールセンターは初めて・・・という方にもおすすめです。

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【選考会開催 要予約】
選考会を開催しています！！　
お気軽にお問合せください！

■面接当日遅れる場合やキャンセルについては
【0120-314-991】へご連絡いただくか
　Webフォームよりご連絡ください。
■多数応募があった場合は、日程がなくなり受付が
　できない可能性がございます。


【従事すべき業務の変更の範囲】
その他会社が定める業務（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【就業の場所の変更の範囲】
自宅から通勤可能な範囲内で会社が定める事業所（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【有期労働契約を更新がある場合の基準事項】
契約の更新がある場合、契約期間満了時に本人の能力・健康状態・その他業務の都合を勘案し契約の更新を行うかどうかを決定。尚、雇入れからの通算契約期間および更新回数の上限の設定はなし



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