【一社駅】駅チカ！住宅メーカーでのサポート事務

時給1,450円以上、その他

・時給1450円(交通費/月上限3万円)

※月収例：時給1450円×8時間×20日＝232,000円

・研修期間：16日間
・研修中給与：1450円

長期

月・火・木・金・土/週5日（水・日祝休み）
9:00～18:00(休憩60分）
※残業あり（月平均20時間程度）
※残業代は1分単位で支給

勤務曜日：月・火・木・金・土（週5日勤務）
休日：水曜、日曜、祝日

※6月13日(土)、6月20日(土)クライアントカレンダーでお休み
※お盆：8/8～8/16
※年末年始：12/26～1/4

・パソコン文字入力ができる方
（普段からインターネット利用されている方）

＜こんな方大歓迎！＞
・住宅・設備系職種の経験者
・事務経験者
・コールセンター経験者
・販売・接客業経験者

・社保完備(規定に則る)
・有給休暇(規定に則る)
・交通費別途規定支給
・研修有（3か月程度）
・公募型正社員登用制度有(条件有)
・無期雇用転換制度有(条件有)
・無料健康診断有(条件有)
・オフィス禁煙（建屋外専用スペース有）
※未経験OK
※給与支払い：月払い(月末締め、翌月15日払い)

6月入社の求人 / Web面接OK / オープニングスタッフ / 高収入 / 学歴不問 / 未経験者歓迎 / フリーター歓迎 / 主婦・主夫歓迎 / 経験者歓迎 / 交通費支給 / 正社員登用あり / 駅チカ / 入社祝い金 / 履歴書不要

6月4日（木）　※応相談

研修日程：1ヶ月間
研修時給：1,450円

＜机上研修＞　《お休み》日曜、水曜
・入社日～15日間　9:00～18:00
＜OJT研修＞
・16日目～個人の進捗により変動

※6月13日(土)、6月20日(土)クライアントカレンダーでお休み

若干名

契約社員・アルバイト

《駅から1分以内の好立地》
一社の駅からは徒歩1分！
駅チカ勤務地で通勤しやすい！

《交通費支給あり！》
月上限3万円迄支給で経済的！

《固定シフト（水曜・日曜休み）！》
ご自身のご都合に合わせた働きやすさです！
平日休みが取れるから、
アミューズメントパークなどの、週末は
混雑してなかなか行けない場所や、
平日しか行けない役所や銀行も
人混みを避けて行けますね♪

《生活に役立つ知識が身につく》
住宅関係のお仕事なので自分の生活に身近な内容ばかり♪
自分の家に不具合が発生したときの対処方法など
実際に役立つ知識も身につけられて一石二鳥！

【配属先部署　平均年齢】32才
【先輩からのメッセージ】住宅に関する知識がなくても大丈夫です。入社後の研修でしっかり学べますし、困った時は先輩や管理者がすぐにフォローします。平日休みを活かしてプライベートも充実させたい方、ぜひ一緒に働きましょう！

《オンライン面接実施中！！》
ご来社なし！ご自宅から面接を受けていただけます♪
PC・スマートフォン・タブレットがあればOK！

《履歴書不要！》
事前にWEBエントリーシート入力をいただければ
履歴書はご用意いただく必要がございません。

《入社手続きもWEB対応可能！》
何度も来社して感染症が心配…という方も安心！
入社日まで1度もご来社せず手続きが可能です♪


まずはお気軽にご応募ください！

＼私がトランスコスモスを選んだワケ／

1位：手厚い研修サポート
2位：大手ならではの充実の福利厚生
3位：20代・30代の若手が活躍中

トランスコスモス株式会社は、東証プライム上場企業です。
働きやすい環境に力を入れていますので、
安心してお仕事へ集中する事が出来ます。
さらに上を目指したい方は、リーダーへの昇格や、正社員登用も目指していただけます！

＼前職が異職種の方やブランク明けの方多数活躍中！／
コールセンターの他に受付や事務や営業(正社員)の職
販売や接客、サービス系
飲食店やレストラン、居酒屋(ホール・キッチン)などの飲食系
コンビニ(アルバイト)やスーパー(パート)・・・
他にもプログラマーやWEB制作・ホームページ制作・SEエンジニアなど
様々な業界の方が未経験からコツコツと
今ではメインスタッフとしてご活躍いただいております！

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■面接当日遅れる場合やキャンセルについては
【0120-314-991】へご連絡いただくか
　WEBフォームよりご連絡ください。
■面接日程がない場合は、追加開催があった場合のみ
　担当からご連絡致します。
■多数応募があった場合は、日程がなくなり受付が
　できない可能性がございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
その他会社が定める業務（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【就業の場所の変更の範囲】
自宅から通勤可能な範囲内で会社が定める事業所（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【有期労働契約を更新がある場合の基準事項】
契約の更新がある場合、契約期間満了時に本人の能力・健康状態・その他業務の都合を勘案し契約の更新を行うかどうかを決定。尚、雇入れからの通算契約期間および更新回数の上限の設定はなし

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