ノルマなし×17:15定時｜証券外務員1種を活かす受電業務【淀屋橋】

時給1,700円以上、その他

時給：1,700円〜2,000円
・研修期間（3か月）：時給1,650円
・交通費規定支給（月上限3万円）
・残業代は1分単位で支給

＜給料日＞
月末締め、翌月15日支払い(銀行振込)

＜月収例＞
・時給1,700円 × 7.75h × 20日
　→ 月収26万円以上
・評価次第で最大 月収31万円 も可能

長期

8:30～17:15（実働7時間45分/休憩60分）
※残業ほぼナシ

【勤務日】月〜金（週5日）
【休日】完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇あり
・有給休暇も取得しやすい環境

→ 仕事終わりの時間も、ちゃんと自分のものにできます。

・証券外務員1種資格（正会員）
・PCの基本操作ができる方

※ブランクOK
※コールセンター経験不問

＼こんな方にオススメ！／
・証券外務員1種資格を活かしたい
・営業・ノルマのない金融業務を探している
・大手企業で安定して働きたい
・仕事とプライベートを両立したい

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資格はある。
でも、今の自分に合う働き方を選びたい。

そんな方にこそ、
一度知ってほしい証券のお仕事です。
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【社会保険】
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険

【福利厚生】
正社員登用制度あり（条件有）/交通費規定支給（月上限/3万円迄）/年一回無料健康診断あり（条件有）/有給休暇・半日休暇制度あり（条件有）/産休・育休制度あり（条件有）/充実した業務研修あり/オンライン面接OK/ブランクあってもOK

【設備】
個人ロッカーあり（手荷物用）/休憩室有（自動販売機・電子レンジ・冷蔵庫）/食堂あり/業務スペース禁煙（建屋内喫煙スペースなし）

【身だしなみ規定】
＊服装：ビジネスカジュアル
＊髪色：色の基準６
＊ネイル：ワンポイントのみOK
　※華美すぎるものはNGです。
＊髭：NG

5月入社の求人 / Web面接OK / 高収入 / フリーター歓迎 / 主婦・主夫歓迎 / 経験者歓迎 / 土日祝休み / 交通費支給 / 正社員登用あり / 産休･育休取得実績あり / 駅チカ / 友達と応募OK

入社日：5月8日（金）、配属日：5月11日（月）

【入社日のみ（5/8）】
　研修時給：1650円
　研修シフト：半日程度を予定
▼事前に配属される前の研修を実施（イニシャル研修）

【業務研修期間（5/11～）】
　研修期間：3か月間
　研修時給：1650円
　研修シフト：週5日/月～金/08:30～17:15（休憩60分）
▼業務で使う知識を学びます。（座学研修→ロールプレイング→ＯＪＴ）

7名

契約社員・アルバイト

証券外務員1種は持っている。
でも、営業や数字に追われる働き方は正直しんどい。

このお仕事は、
大手証券会社での【受電専門】インサイド業務。
新規営業・ノルマは一切ありません。

金融の知識はそのままに、
働き方だけを見直したい20代・30代の方に
選ばれているポジションです。

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証券の仕事、こんなに落ち着いてていいんだ。
ノルマなし／受電のみ／17:15定時
資格を活かしながら、無理なく続く金融ワーク。
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【配属先部署　平均年齢】35才
【先輩からのメッセージ】
証券外務員の資格を活かしながら、プライベートも大切にできる環境です。
ブランクがある方も研修でしっかりサポートしますので安心してご応募ください。
実務経験を活かしつつ、働きやすさも実感できる職場ですよ！

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◆履歴書不要！
事前にWEBエントリーシート入力をいただければ
履歴書はご用意いただく必要がございません。

◆私服で面接参加OK！
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◆トランスコスモスってどんなところ？
より詳しい取り組みやセンターの様子が下記URLからご覧いただけます♪
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【ご応募お待ちしております】

■トランスコスモスについて
トランスコスモス株式会社は、東証プライム上場企業です。
当社では、パートやアルバイトなどショートタイムでの勤務をご希望の方も
契約社員としてお仕事をしていただいております。
働きやすい環境に力を入れていますので、
安心してお仕事へ集中する事が出来ます。
さらに上を目指したい方は、リーダーへの昇格や、正社員登用も目指していただけます！
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＜SDGsの取り組みについて＞
大阪府のSDGs宣言プロジェクトに参加しています。
（大阪府HPに掲載）

当社のSDGsの取り組みを分かりやすくご説明しています。
https://www.youtube.com/watch?v=TnABi92MMYE
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【従事すべき業務の変更の範囲】
その他会社が定める業務（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【就業の場所の変更の範囲】
自宅から通勤可能な範囲内で会社が定める事業所（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【有期労働契約を更新がある場合の基準事項】
契約の更新がある場合、契約期間満了時に本人の能力・健康状態・その他業務の都合を勘案し契約の更新を行うかどうかを決定。
尚、雇入れからの通算契約期間および更新回数の上限の設定はなし

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