この夏稼ぎたい方へ・・！空調機の修理受付コールセンター／未経験歓迎★時給1,350円★服・髪自由【名古屋市昭和区】

時給1,350円以上、その他

※交通費規定支給（月上限30,000円）

＜月収例＞
時給1,350円×実働8時間×週5日勤務＝月収216,000円（+交通費）

＜残業代＞
1分単位で支給

以下いずれかのスポット勤務（選択可）
①4/13～9/30
②4/13～8/31
③4/13～7/31
※延長相談の可能性あり

月〜金｜8:50〜18:00（休憩60分+小休憩10分、実働8時間）
土・日・祝｜8:50〜17:00（休憩45分、実働7時間25分）

勤務時間補足）
・GW・お盆など繁忙期は平日でも17:00終業シフトが複数日発生
・6月〜8月は繁忙につき残業多め（平均 10h/月）

●勤務日数
　月～日祝／週5日

●休日
　シフト制

シフト補足）
・週4日勤務の相談OK
・希望休：月4日まで申請OK
・シフト確定日：前月25日頃
・シフト提出期限：毎月20日

・パソコンの文字入力や、基本操作（電源ON/OFF、ドラッグ、クリックなど）ができる方

●研修制度
●社会保険完備（法定による）
●交通費あり（上限3万円迄/月）
●屋内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
●服装自由（華美過ぎないもの）
　※ジーンズ・スニーカーOK　ダメージジーンズNG
　※室内履きできる靴必須（外におろしていない物）

服装自由 / 4月入社の求人 / Web面接OK / 高収入 / 学歴不問 / 未経験者歓迎 / フリーター歓迎 / 主婦・主夫歓迎 / ブランクOK / 土日祝休み / 交通費支給 / 髪型･髪色自由 / 履歴書不要 / 友達と応募OK

4/13入社予定

期間：4/13～4/28（平日のみ）※座学は受講必須

・座学：空調機の種類、依頼受付方法、システム操作
・ロープレ：画面操作を使用した実践形式
・着台判定：基本的な応対スキルを確認
・OJT：ベテランOPの隣でフォローあり（最長20日目まで調整可）

着台合格率：96％
不合格の場合もOJTでしっかりフォローします✨

15名予定

※定員に達し次第募集終了となりますのでご了承ください。

契約社員・アルバイト

〇地下鉄「御器所」駅・「荒畑」駅から徒歩7分！通勤も便利
〇PCスキル・電話応対・家電知識など実用的なスキルが身につく！
〇月4日までお休み希望OK！週4日勤務も相談OKです♪
〇服装ゆるめでOK！私服・スニーカーでらくちん通勤◎
〇わからない時はすぐ聞ける！ “気まずさゼロ” のサポート体制✨

履歴書不要！
事前にWEBエントリーシート入力をいただければ
履歴書はご用意いただく必要がございません。

トランスコスモスの西日本ってどんなところ？
もっと知りたい！という方は下記URLをご覧ください！
より詳しいトランスコスモスの取り組みやセンターの様子が
ご覧いただけます♪
https://www.trans-cosmos.co.jp/nishinihon/

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1位：手厚い研修サポート
2位：大手ならではの安心サポート
3位：20代・30代の若手が活躍中
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■トランスコスモスについて
トランスコスモス株式会社は、東証プライム上場企業です。
当社では、パートやアルバイトなどショートタイムでの勤務をご希望の方も
契約社員としてお仕事をしていただいております。
働きやすい環境に力を入れていますので、
安心してお仕事へ集中する事が出来ます。
さらに上を目指したい方は、リーダーへの昇格や、正社員登用も目指していただけます！

トランスコスモスでのお仕事は、
お問合せ対応や注文受付などの受電の他に、
お電話をして頂く発信業務、事務、チャット業務、データ入力と幅広く、
飲食店やアパレル、携帯電話のショップ店員など他業種からの転職者も活躍中です。
中には在宅で勤務可能なお仕事や、土日祝休みのお仕事もありますので
ライフスタイルに合わせて働くことも可能！
主婦・主夫の方、中高年の方など、様々な方が活躍されています！
服装や髪型・ネイル自由なお仕事も多いので
好きなスタイルで仕事がしたい人にもおすすめです！
また、長期のお仕事だけではなく、期間限定の短期のお仕事もあり、
コールセンターは初めて・・・という方にもおすすめです。

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【選考会開催 要予約】
選考会を開催しています！！　
お気軽にお問合せください！

■面接当日遅れる場合やキャンセルについては
【0120-314-991】へご連絡いただくか
　Webフォームよりご連絡ください。
■多数応募があった場合は、日程がなくなり受付が
　できない可能性がございます。


【従事すべき業務の変更の範囲】
その他会社が定める業務（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【就業の場所の変更の範囲】
自宅から通勤可能な範囲内で会社が定める事業所（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）

【有期労働契約を更新がある場合の基準事項】
契約の更新がある場合、契約期間満了時に本人の能力・健康状態・その他業務の都合を勘案し契約の更新を行うかどうかを決定。尚、雇入れからの通算契約期間および更新回数の上限の設定はなし



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