FAQ

よくある質問

応募について

はい、可能です。
「エンジニア=理系」というイメージをもつ方も多いと思いますが、
文系出身者の入社実績もございます。

書類選考→会社説明会・適性検査・面接(1~2回)→内定 となります。
書類選考から最終選考までおおむね2週間前後になります。
面接日や入社日はご希望を考慮し、相談の上決定いたします。
※職種により若干異なる場合があります。

システムの案内に沿って、弊社からの質問に対する回答をご自身で動画撮影し、専用システムにアップロードしていただきます(撮り直し可)。
ご都合の良いタイミングで、24時間いつでも選考を受けていただくことが可能です。
※録画面接の実施可否については職種により異なります。

新型コロナウイルス発生拡大状況を鑑み、対面による面接を極力回避し、
Webや電話の活用を推進しております。
接続方法などの詳細については、選考日程調整時に弊社採用担当より
ご案内いたします。

入社後について

入社後、ビジネスマナー・コンプライアンスなどの基礎研修を受講します。
その後は配属先や個々人のスキルに合わせて研修を、2週間から1ヶ月程度行います。
また所属部署ごとに、基礎技術研修、専門技術研修、マネジメント研修など、スキルアップ&キャリアアップ研修を随時実施しています。

資格取得奨励金制度がございます。会社が認定している対象資格を取得された場合、当社規定に基づいて奨励金が支給されます。

ご希望および経験や適性を踏まえ、決定いたします。

勤務形態によって異なります。
正社員(全国型)の場合、適性や経験を踏まえ、転勤や異動の可能性もございますが、
正社員(地域型)の場合、転勤や異動は発生いたしません。

ご希望、経験、スキルレベル、適性とキャリアの方向性を踏まえ決定いたします。

弊社は海外にも事業展開しておりますので、部署によっては海外勤務となる可能性があります。

業務繁閑により、残業が発生することはございます。
ただし、社員の健康維持や労働環境向上などの面から労務管理を徹底しております。

会社について

男女比は5:5です。(2021年9月時点)
性別や新卒/中途を問わず、公平に活躍できる職場です。

社が運営するクラブ・サークルはございませんが、労働組合によるクラブ活動補助金制度があり、クラブ活動として定期的に行うスポーツまたは文科系活動に対して補助金を支給することで、社員のコミュニケーションや健康促進を図っています。

法律に則り、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。
実際に多数の社員が利用して、出産後も活躍しております。
2016年度以降、産休・育休取得率は100%、育休からの復職率は95%以上で推移しております。

社員寮はございません。
会社規定に基づいて別途住宅手当が支給されます。
(勤務地やその他の諸条件により支給金額は異なります)