お金＆法律のミニ知識
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 自分に合ったワークスタイルを選べること。 では、給与体系や税金、社会保険の仕組みは どうなっているのでしょうか？ |
● 派遣社員の給与体系
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● 年末調整＆確定申告
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● 雇用契約
- ・派遣社員は勤務先（派遣先企業）ではなく、登録している派遣会社と雇用契約を結びます。
- ・派遣社員と派遣会社の雇用が成立するのは、
仕事の紹介があり、派遣先企業で働くことが決まったときです。
派遣期間の終了と同時に、雇用関係も終了します。
● 保険の仕組み
- ・派遣社員の社会保険料は、派遣会社が負担します。
- ・社会保険は、健康保険と厚生年金保険の総称です。
派遣社員でも、2ヶ月以上の雇用契約があったり、
労働時間が通常社員の4分の3以上であるなどの条件を満たせば、加入することができます。 - ・1年以上の雇用契約が見込まれる場合は、雇用保険（失業保険）に加入することができます。
くわしくは派遣会社に確認してみましょう。
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● しっかり研究、どんどん利用したい
- ・派遣会社には登録スタッフのための
福利厚生が用意されています。
また、派遣先の福利厚生も使えるような
システムも整い始めました。 - ・派遣会社によって、スポーツクラブとの提携、
クレジットカード優待の他、
パソコン購入資金の半額を負担、
マッサージ料金負担など、
ユニークな福利厚生が登場しています。 - ・多くの派遣会社で、無料もしくは割引価格で
受講できる研修があります。
OAやマナーなどのスキルアップに役立つ講座が豊富です。
ぜひ活用をおすすめします。 - ・1年以上同じ派遣会社と雇用契約を結んでいると、
年に1度程度、定期的に健康診断を受けられる場合もあります。
●人任せにせず、法律を味方に！
契約社員や派遣社員は、何もかもお任せ感覚ではダメ。社会人としての最低限の知識が必要です。法律は一見難しそうですが、ちゃんと理解していれば、不安になることも損をすることもなく、守ってくれるのです。困ったときはプロの手を借りるのも大切。派遣会社の相談窓口も積極的に利用してみてください。
契約社員や派遣社員は、何もかもお任せ感覚ではダメ。社会人としての最低限の知識が必要です。法律は一見難しそうですが、ちゃんと理解していれば、不安になることも損をすることもなく、守ってくれるのです。困ったときはプロの手を借りるのも大切。派遣会社の相談窓口も積極的に利用してみてください。
